教工素质机制

1.开展 “教育先锋号”、“文明组室”、“七彩阳光组合”的评比活动。

2.组织教职工参加各类业务培训和进修。

3.组织师德大讨论和风采展示活动。

快乐活动机制

1.继续组织“快乐工作，健康生活”、“迎新春”等特色迎新活动。

2.全年开展形成多样的班组职工小家活动，积极开展社团活动。

3.暑期按教职工工作年限组织疗休养活动。

生活保障机制

1.做好教职工的住院、重病、伤害和伤残、妇女特种等医疗保障。

2.做好每年一次的体检工作。

3.做好住院教职工的医疗理赔工作。

关爱教工机制

1．探望老干部、困难教工、优秀教师等。

2．继续实行教职工住院、直系亲属去世探望慰问制度。

3.每学期每位教工有4个半天公假，教龄25年以上6个半天公假。

4.教工生日，校工会送上蛋糕券。

5.开展提升教工修养活动。

知心对话机制

1.定期征求教职工意见，形成学校与教工需求互通，打造温馨校园。

2.激励教职工参与学校民主管理，做好日常工作提案的征集与落实。

3.开展党员与教师结对谈心活动，密切领导和教职工的关系。