封浜小学“关爱教工”实施机制

作者:封浜小学更新时间:2018-01-08 08:14点击量:0

一、指导思想

1、积极营造绿色校园,努力构建“阳光教育 炫色生命”教育理念。

2、迎合新形势,找准切入点,维护教职工合法权益。

3、完善服务与保障体系,形成长效机制。

4、倾听群众呼声,关注热点、焦点,创造性地开展工作,提高服务质量。

二、机制保障

机制内容

具体目标

教工素质机制

1.开展 “教育先锋号”、“文明组室”、“七彩阳光组合”的评比活动。

2.组织教职工参加各类业务培训和进修。

3.组织师德大讨论和风采展示活动。

快乐活动机制

1.继续组织“快乐工作,健康生活”、“迎新春”等特色迎新活动。

2.全年开展形成多样的班组职工小家活动,积极开展社团活动。

3.暑期按教职工工作年限组织疗休养活动。

生活保障机制

1.做好教职工的住院、重病、伤害和伤残、妇女特种等医疗保障。

2.做好每年一次的体检工作。

3.做好住院教职工的医疗理赔工作。

关爱教工机制

1.探望老干部、困难教工、优秀教师等。

2.继续实行教职工住院、直系亲属去世探望慰问制度。

3.每学期每位教工有4个半天公假,教龄25年以上6个半天公假。

4.教工生日,校工会送上蛋糕券。

5.开展提升教工修养活动。

知心对话机制

1.定期征求教职工意见,形成学校与教工需求互通,打造温馨校园。

2.激励教职工参与学校民主管理,做好日常工作提案的征集与落实。

3.开展党员与教师结对谈心活动,密切领导和教职工的关系。

                                                

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