封浜小学2017年绩效工资分配实施方案

作者：封浜小学更新时间：2018-01-08 07:48点击量:0

（第五届十二次教职工代表大会审议通过）

      根据《关于完善义务教育学校绩效工资分配办法的指导意见》（沪教委人〔2015〕76号）、《嘉定区义务教育学校绩效工资实施办法》（嘉人社（2009）137号）和事业单位工作人员收入分配制度改革的有关规定，结合我校实际情况，特制定如下实施方案：

一、指导思想

以党的十八大及十八届三中全会精神为指针，积极落实中央《关于培育和践行社会主义核心价值观的意见》精神和义务教育法，紧紧以绩效工资激励为契机，建立科学长效的分配机制，推动学校内部各项改革，鼓励在教育教学工作中卓有成效的教工，充分调动其积极性，激发教工爱岗敬业的责任心，促进教师专业发展，推进学校可持续发展。

二、实施原则

坚持“按劳分配、多劳多得、优绩优酬，公开、公平、公正，科学合理”的原则，充分发挥绩效工资分配的激励导向作用。坚持向一线教师、骨干教师、班主任和做出突出成绩的教职工倾斜，向承担任务重、工作量大、责任重、业绩优秀的教师倾斜的原则。

三、组织领导

学校成立实施绩效工资工作领导小组，确保绩效工资分配工作稳妥有序地实施。

1、领导小组

组长：高岚岚     组员：李曙霞   魏玉雷

2、工作小组

组长：高岚岚     组员：魏玉雷   陆晓磊   陆良英   陈国琴  闵晓君  毛云蕾  王洁

3、调解小组

组长：李曙霞     组员：张永梅

4、监督小组

组长：张燕       组员：王婷

四、实施范围

本校2017年1月1日及以后在编在册的正式教职工。

五、分配内容

绩效工资共分基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素，设岗位津贴、工作量（课时）津贴两个项目。奖励性绩效工资主要体现实际贡献等因素，即为绩效奖励。

第一部分  基础性绩效工资

（一）岗位津贴

岗位津贴约占绩效工资总量的  19  %。岗位津贴按照“岗位津贴标准表”有关要求，详见沪府办发[2015]29号文，主要体现教职工的工作年限和岗位职责，实行全市统一标准。在大工资中（农行卡）按月发放。

（二）工作量（课时）津贴

1、主要体现教职工的工作强度、责任和数量。参照由区教育局设定学校岗位工作量系数标准执行。工作量（课时）津贴占绩效工资总量的30%。具体见下表：

2、教师工作量按沪教委人（1995）40号文规定的标准执行，职工工作量由学校核定。具体见下表：

封浜小学教职工周工作量核定标准

第二部分  奖励性绩效工资

绩效奖励约占绩效工资总量的   51    %。绩效奖励分为四部分：一是绩效预留；二是基础奖；三是超工作量补贴；四是考核奖励。

按照《嘉定区教育局关于做好本区义务教育学校教师绩效考核办法的通知》的要求，本校进一步完善内部考核制度，加强绩效考核，结合本校特点和实际情况制定绩效考核办法，设立考核优秀奖、教育教学成果奖等绩效考核子项目，同时制定相应的评价标准和分配细则。

（一）  分配办法

封浜小学教职工奖励性绩效工资分配办法

                                                                                单位：元

（二）分配细则

1、绩效预留

50%根据工作量系数按月发放；50%根据年度出勤情况按月发放。

2、基础奖

8000元/人/年：

⑴ 在四大节日（元旦、春节、劳动节、国庆节）之前发放，每次发放标准为1000元/人；

⑵ 教师节发放标准为4000元/人。

说明：年内流动、辞职、退休人员按实际出勤月发放。

3、超工作量（课时）补贴

⑴ 值班补贴：白天： 120元；24小时： 200元。

⑵ 加班补贴：半天80元/人；一天160元/人。（备注：学校原则上不设加班补贴，特殊情况须书面向校长室备案同意后执行上述规定）

⑶ 学法指导： 20元/节；早活动： 25元/节。“4·30行动”教师指导：30元/节。

⑷ 临时代课： 30元/节；长期代课（连续超过5个工作日，一个月以内，主要指代语、数、英学科）：50元/节，不同时享受带班超工作量津贴。

⑸ 附加岗位工作量补贴：

   附加岗位工作量补贴=工作量基数（2200元）×附加岗位系数，详见下表：

⑹ 超班级数补贴：任教2个班语文、3个班数学、3个班中高年级英语、4个班二年级英语、5个班一年级英语的，补贴：800元/月；任教2个班中高年级英语或者数学，加上1个班一、二年级的英语或者数学，即：兼任2门主要学科教学工作，补贴：500元/月，期末视教学成果再适当奖励。长期超课时，另行补贴。一年级语、数、英任课教师第一学期带班津贴300元/学期，班主任带班津贴500元/学期；五年级语、数、英任课教师第二学期带班津贴300元/学期，班主任带班津贴500元/学期。

⑺ 体育教师：体育训练费20元/次（45分钟），寒暑假训练60元/次（2小时）（在保证训练时间、质量的情况下发放，早上训练时间为7：15，迟到一次扣5元，由值日人员做好记录备案，突击性训练不计）；太阳费30元/月。

⑻ 兴趣组指导：20元/节（45分钟）；管乐团训练，平时：25元/次（45分钟），寒、暑假： 60元/次（2小时）。

⑼ 课外实践活动带班津贴：带班一天80元/人；带班两天一晚200元/人。

⑽ 市、区级调研监考：30元/天；市、区级阅卷：60元/天。

⑾ 每学期每位教职员工享受4个半天的公休，满25年工龄增加2个半天的公休，学期末对未享受的公休单给予80元/半天的适当补贴（公休前需妥善安排好相关工作，公休单每次只能使用一张，不能连续使用）。

⑿ 带教补贴：带教考核分合格、优秀两个等第，按考核结果对带教师傅发放补贴：优秀500元/学年，合格300元/学年。

⒀ 通讯补贴：校级正职150元/月，校级副职70元/月。

  ⒁ 暑期社区指导： 根据村委会或社区居委会对暑期社区指导教师的考核成绩分三档发放奖励：500元，400元，300元，分别占比30%，40%，30%；考核不合格者不发放。

4、考核奖励

1）岗位考核奖

⑴ 教师：300元，职工200元，不完成或不参加活动教师扣除50元/次，职工扣除25元/次。

⑵ 班主任：300元/月/班，按班主任考核细则发放。

⑶ 年级组长：300元/月，按本年级组内班主任考核情况核定。

⑷ 骨干教师：镇级、校级骨干教师按学期考核，每年1月和7月按骨干教师考核细则核定发放。

⑸ 行政：校级副职（工会主席）：600元/月；中层正职：500元/月；中层副职：450元/月。

2）教育教学成果奖

⑴ 优秀教工：获得校级师德标兵、优秀班主任、服务明星等各类荣誉的，奖励1000元/人/年。

⑵ 公开教学课

    ①片级200元；区级600元； 市级800元；

    ②区级课堂教学评比一等奖1000元，二等奖800元，三等奖600元；

    ③市级课堂教学评比一等奖1500元，二等奖1200元，三等奖1000元。

⑶ 教师技能赛（区级以上）：

    一等奖  300 元     二等奖  200元      三等奖100元

⑷ 区级教学调研奖

嘉定区教学调研实施等第制评价，我校对于参加调研的学科任课教师按照如下分项指标进行考核奖励：

① 水平评价奖励：

② Z分数奖励：

③ “3A”数量奖励：

④ “全A”数量奖励：

根据全班得“全A”的学生数量，该班级调研学科每位教师另行奖励，奖励金额为500元×班级得 “全A”的学生数。

注：以上四个分向指标逐项考核，累计奖励。

⑸ 区体质测试：全体班主任和体育老师参与训练，凡是被抽到测试的班级，分别对其班主任及任教的体育教师给予奖励，具体如下：

⑹ 校级教学调研奖（经课程教学部和质量监控部认定）

① 所任教班级低于平行班差距较大者，学期考核奖下降一档。

② 接班后学生整体成绩有大幅提高视情况给予500元的奖励；接班后学生整体成绩有大幅下降视情况给予300元扣款。

⑺ 教师指导奖：

① 区级以上各条线竞赛奖励（优胜奖、优秀奖、入围奖等特殊情况特殊处理）

A、单项       第一名 300元      一等奖 200元

                       第二名 250元      二等奖 150元

                       第三名 200元      三等奖 100元

B、团体       第一名 500元      一等奖450元                    

（六人以上）  第二名450元       二等奖400元

                       第三名400元       三等奖 350元

② 科艺竞赛【艺术竞赛特指音乐市、区艺术节；美术竞赛（特指“上海市中小幼书画展”、“孙敏书法”、“上海市学生动漫画大赛”、“彩虹行动”系列活动，其它美术类比赛减半）；科技竞赛特指科技创新大赛、未来工程师大赛，趣味科普英语竞赛，其他比赛减半。】

A、区级单项    第一名 300元        一等奖 200元

                       第二名 250元        二等奖 150元

                       第三名 200元        三等奖100元

B、区级团体    第一名 500元        一等奖450元

（10人以上）  第二名450元        二等奖400元

                       第三名400元         三等奖 350元

C、市级单项    第一名400元         一等奖 300元

                       第二名  350元       二等奖 250元

                       第三名  300元       三等奖 200元

D、市级团体    第一名 600元        一等奖  550元

          （10人以上） 第二名 550元        二等奖  500元

                       第三名 500元        三等奖 450元

E、青少年科技创新比赛（特指科技创新比赛中的创新项目、科技实践活动两种奖项）：

       全国：一等奖：3000元      市级：一等奖：2500元    区级：一等奖：1000元

             二等奖：2500元            二等奖：2000元          二等奖：800元

            三等奖：2000元            三等奖：1500元          三等奖：500元

③ 竞技体育

④ 学生文章发表教师指导奖：

镇区级50元     市级150元    国家级200元

⑤ 学生作品发表教师指导奖（特指“敏之杯”、“樱花杯”、“真彩杯”，其余比赛酌情考虑）：

镇区级50元     市级100元    国家级150元

⑥ 区优秀集体奖：100元；市优秀集体奖：200元；市优秀个人奖：100元。以此类推。

3）教育教学科研奖

⑴ 论文发表：镇级150元    区级300元  市级以上500元

其他发表：镇级50元     区级80元   市级100元    国家级150元

⑵ 论文获奖：（特指市区科研部门举办的比赛，其他条线或征文减半）

区级：一等奖400元、二等奖300元、三等奖200元；

市级：一等奖600元、二等奖500元、三等奖400元。

⑶ 课题奖：校级300元，区级800元，区级重点1500元，市级2000元（分阶段奖励），具体如下：

⑷ 科研成果奖：区级：一等奖 1000元  二等奖   800元   三等奖  600元

                     市级：一等奖 2000元  二等奖  1500元   三等奖  1000元

4）学期考核奖

根据《教师基本职责评价考核表》和《职工基本职责评价考核表》，每学期末对教师及职工进行考核，根据考核结果设一、二、三等奖，分别占30％、60％、10％，并给予奖励：一等奖8500元，二等奖8000元，三等奖7500元。

说明：退休、辞职、病假人员（整月）按考核等第以及实际出勤月数核算，外出挂职及外借人员取平均值，长病假人员无学期考核奖。

5）年度考核奖

⑴ 教职员工

每年年底根据《嘉定区事业单位工作人员考核工作的实施意见》要求进行系统考核，考核结果为优秀：1000元/人；同时，获得行政奖励记功：1000元/人；行政奖励嘉奖：500元/人。

⑵ 行政等人员

根据教育局对校长的考核结果，结合教育局各科室部门对我校各项工作考核的结果，行政等人员分别给予校长考核结果的75%～40%的奖励。

6）项目考核奖

⑴ 教师（职工）项目

学校教职员工在管理、教学、德育、科研、党建等工作中积极向学校申报项目，学校将根据项目的可行性、集成性、创新性、时效性以及项目的价值、成效等指标进行评估、认定，并给予项目领衔人0.3～0.5万/年，项目组0.5～3万/年的绩效奖励。

说明：1、项目实施期限为一年，项目领衔人及项目组必须有文本、视频等相关成果呈现。

      2、项目组绩效奖励由项目领衔人根据该项目内人员的分工、成效等进行分配、奖励。

⑵ 学生（指导）项目

践行品质教育，在学生层面学校重点打造的项目，或者自主申报经学校审核认定与阳光教育相匹配的项目，学校给予绩效奖励：学生项目负责人300元/月；学生参加校级、区级、市级展示再给予整个项目组相应奖励，分别为：1000元、2000元、3000元。

7）重大活动及重要荣誉奖

⑴ 学校成功承办各级重大活动或大型展示活动，奖励：500～2000元/人/次；

⑵ 学校取得区级以上重大荣誉，奖励：300～1000元/人/次。

8）其他奖励

高温补贴：3000元/人/年，分别于每年6月至9月分四次发放：6月及9月：1000元/人/月，7月及8月：500元/人/月。不参加各级活动、不积极参与或协助各类教育教学活动的教职员工，当月高温补贴不发放。

说明：

1、竞赛、评奖应为教育主管行政部门组织，方可享受相应的奖励。

2、奖励额度如与上级文件或奖额有出入，从高取但不重复奖。

3、 违反师德规范、发生教学事故、无故不参加各类活动、违反学校规章制度或工作质量差的扣除30-100元/次，并按有关规定处理；严重违反师德要求取消当月奖励性绩效工资，并按有关规定处理。

4、年度考核“基本合格”余额发放减半，“不合格”者不享受余额发放。

5、没履行请假手续，无故缺席会议、重大活动或者不在学校的，在当月的绩效里扣除100元/次（以人事部门日常抽查为依据）；迟到、早退、中途离校（不按规定办理请假手续）每月累计3次以上按事假处理并扣款（特殊情况除外）。

6、当月缺勤者：先使用公假单（每次请假限用一张），用完后再请病事假。事假扣除岗位津贴及工作量津贴，病假按事假的一半计算扣除。教师请假必须做好调上课的工作，职工请假必须安排好各自的工作。 

7、根据《上海市公共场所控制吸烟条例》，校内严禁吸烟，发现一次扣200元。

六、特殊人员分配说明

1、岗位变动人员，从岗位变动下月起，执行新聘岗位的岗位津贴。

2、新参加工作的大学本科（含获得双学士学位的本科生和未获得硕士学位的研究生）及以下毕业生实行一年见习期，见习期间，按其所在岗位系列最低档岗位津贴标准的60%执行，工作量津贴按其所在岗位系列对应系数标准的60%测算；获得博士、硕士学位的毕业生在执行见习期工资期间，按其所在岗位系列最低档岗位津贴标准的70%执行，工作量津贴按其所在岗位系列对应系数标准的70%测算。

3、年内流动、退休人员按实际工作月计算。

4、教职工婚假期间提前上班者，女教工可按照实际请假天数延至产假享受，男教工享受相应假期的一半，或者给予150元/天的奖励；对于产假期间提前上班的教工给予150元/天的奖励。

5、产假期间社保中心核定的生育津贴与学校发放工资，不重复领取。

6、教职工在病假、事假、哺乳假期间，其岗位津贴计发比例，参照国家有关病假、事假、哺乳假期间计发基本工资的有关规定执行；其工作量（课时）津贴、奖励性绩效工资按照实际工作日折算后发放。

7、校长（书记）绩效工资按教育局核定发放，不占学校绩效工资的总量。

七、其他

1、本方案于2017年 7月16日五届十二次教代会集体讨论研究通过并于2017年1月1日起执行。

2、本方案中内容如与上级部门的要求有出入，以上级文件为准。

3、本方案交区教育局审核，学校教代会审议通过后执行

4、本方案未尽事宜，由领导小组和工作小组研究决定，最终解释权由封浜小学校务委员会所有。

单位（盖章）上海市嘉定区封浜小学

 2017年 7  月 16 日